2013年，宿遷市人社局以提升機關事業單位技術工人業務水平和素質為基本要求，以高技能人才隊伍能力建設為工作重心，積極尋求在培訓內容、培訓形式和管理方式上取得新突破，努力探索適應事業發展、社會需要的機關事業單位技能人才管理和服務新途徑、新辦法。

（一）加強宣傳，廣泛動員。牽頭召開多次會議安排部署，及時發文傳達精神和相關要求，未雨綢繆，廣泛宣傳，為系統在全啟動做好基礎。同時積極引導激發廣大工人積極參與的熱情。此外充分利用網絡媒體、報紙報道等形式，大力宣傳高技能人才培養，在全社會營造尊重勞動、知識、人才、創造的良好氛圍。

（二）積極組織，注重實效。一是健全工考工作領導體制。由局領導牽頭安排，工考辦具體負責，各機關事業單位密切協作，形成借力、借勢、借智共同推進工考工作的生動局面。二是制定科學有效考核培訓機制。注重從簡單的程式化培訓和考核，轉向培訓內在質量的提升，讓各類高技能人才脫穎而出、迅速成長。三是規范晉級培訓考核。以客觀實際為基礎，開展分類培訓；以學以致用為目標，開展按需培訓；以提高效率為重點，開展多樣培訓。以加強管理為關鍵，開展規范培訓。

（三）嚴格審核，嚴把質量。一是嚴把資格審核關。對培訓對象做到“三準確”，即工種準確、等級準確、工齡準確，建立機關事業單位技術工人電子信息庫，凡不合規定的一律不予參加考核。二是嚴格考場監考制度。加強對考場工作人員集中培訓，邀請紀委監察部門親臨現場進行全程巡視。三是嚴肅考風考紀。對作弊人員絕不留情面，嚴格查處。四是堅持公平公正，對考核結果及時進行成績公示，并開通舉報電話。五是熱情耐心服務。熱情接待來電來訪，認真聽取意見和建議，及時解答疑難問題等。

2013 年，全市開展機關事業單位工勤技能崗位培訓及繼續教育1333人，同比增長約20%。其中，新增等級工人數774人，其中初級工137人，中級工218 人，高級工419人；技師71人；高級技師13人；參加專業證書班62人。各項工作指標超額完成了省廳年初下達的目標，高級技師、技師、高級工等多項指標達到建市以來最高水平。